Курсовая работа по предмету "Микроэкономика" на тему "Заработная плата в рыночной экономике"

В свободное время наши преподаватели пишут курсовые работы и рефераты на распространённые темы. В нашем магазине эти готовые работы доступны для покупки.

Преимущества покупки готовой работы

Такая работа стоит столько же, сколько и написание работы на заказ, но при этом, получить её можно без ожидания, прямо сейчас, оплатив онлайн.

Эксклюзивные условия

После покупки работы вами - купить её повторно кому-то ещё будет нельзя. Как и при написании работы на заказ: работа предоставляется вам на эксклюзивных условиях с гарантией доработки в рамках исходной темы.

Популярные темы

В нашем магазине представлены только курсовые работы (теоретические и практические), рефераты, доклады по самым распространённённом тематикам. Дипломы, сложные технические работы, работы по редким темам, по понятным причинам (по причине трудоёмкости или редкой востребованности) наши преподаватели пишут только на заказ.

Описание

Тип Курсовая работа
Предмет Микроэкономика
Тема Заработная плата в рыночной экономике
Объём 25
Добавлено 30.04.2016
Уникальность по Антиплагиату 58%
Уникальность по etxt 47%

Цена 2000 р.

Для любой нашей работы действует бесплатное гарантированное обслуживание. Но если вы хотите максимальной экономии, то можете купить её в режиме "без гарантии". Такая работа будет стоить дешевле на 20%, но если по ней будут нужны доработки, то они будут платными.

Укажите email для получения работы

Отрывок 1


Содержание
Введение 3
Глава 1 Теоретические основы оплаты труда 5
1.1 Понятие и виды оплаты труда 5
1.2 Прожиточный минимум и минимальная зароботная плата 8
Глава 2 Анализ зароботой платы в государствах мира 11
2.1 Мировая практика регулирование оплаты труда 11
2.2 Влияние сокращения доли труда на заработную плату 17
Глава 3 Проблемы оплаты труда в России и методы их решения 20
Заключение 25
Список литературы 27
Введение
В процессе перехода к рыночным отношениям значительно видоизменяется сущность большинства экономических категорий и процессов в экономике, в том числе и таких, как заработная плата и оплата труда.
За свой труд - выполненную работу, произведенную продукцию - персонал организации получает заработную плату. Это вознаграждение за труд, признание обществом необходимости данного труда, приносящего социально-экономический результат, что выражается в получении предприятием дохода. Но заработная плата является не только платой за результат труда.
Роль оплаты труда определяется ее стимулирующим влиянием на персонал: размер оплаты, порядок выплаты и элементы организации обычно развивают у персонала личный интерес к труду. Таким образом, заработная плата выполняет двойственную роль: с одной стороны, это плата за результат труда, с другой - стимул к труду.
Оплата труда необходима персоналу организации для восстановления затраченной в процессе труда энергии, и кроме того, для увеличения потенциальных возможностей своей рабочей силы.
В рыночной системе заработная плата не является частью национального дохода, выделяемой государством для оплаты труда. В данном аспекте, заработная плата представляет собой часть дохода предпринимателя, расходуемая им на оплату труда наемных персонала в соответствии с условиями найма и результатами труда.
Можно сказать, что заработную плату можно рассматривать как обязанность работодателя по выплате наемному персоналу организации заработанных им средств за выполнение работы в соответствии с условиями трудового договора. В условиях рыночной экономики основными функциями оплаты труда являются воспроизводственная,

Отрывок 2

В апреле 2013г. удельный вес персонала, имевших заработную плату ниже минимального размера оплаты труда (5205 рублей), составил 1,2% против 1,8% в 2011г.
Наиболее высокая доля персонала, имевших в апреле 2013г. заработную плату ниже минимального размера оплаты труда, отмечалась в связи (4,5%), сельском хозяйстве, охоте и лесном хозяйстве (3,6%), деятельности по организации отдыха, развлечений, культуры и спорта (3,2%), предоставлении прочих коммунальных, социальных и персональных услуг (3,0%), образовании (2,2%), здравоохранении и предоставлении социальных услуг (1,4%)7.
Удельный вес персонала, начисленная заработная плата которых превысила 25 тыс. рублей, в среднем по экономике увеличился с 27% в апреле 2011г. до 41% в апреле 2013 года. Наибольший удельный вес персонала, заработная плата которых составила более 25 тыс.рублей, отмечен в организациях по добыче полезных ископаемых - 75%, в финансовой деятельности - 68%, в научных исследованиях и разработках - 65%, на транспорте - 58% и в строительстве - 56%.
В заработную плату персонала не включались следующие выплаты: вознаграждения по итогам работы за год, за выслугу лет, выплачиваемые раз в году, единовременные премии и поощрения, включая стоимость подарков, материальная помощь к отпуску, а также другие выплаты, носящие разовый характер. При ежеквартальных выплатах премий в заработную плату включалась одна треть суммы, начисленной по результатам работы за I квартал.
Рисунок 1 – Динамика средней оплаты труда по странам СНГ, руб.
В качестве показателей точности статистического оценивания (точнее, количественной меры возможного отклонения оценки от действительного значения параметра) результатов обследования использовались показатели, в основе которых лежит стандартная ошибка выборки.
В целом по Российской Федерации относительная стандартная ошибка выборки составила по показателю «списочная численность персонала» 0,14%, по показателю «сумма средств, направленных на оплату труда» - 0,27%.
В 2013 г. средняя производительность труда в развитых транах более чем удвоилась – как и средняя заработная плата.8 Реальная почасовая производительность труда в нефинансовом корпоративном секторе США выросла более чем на 85%, а реальная почасовая оплаты труда –примерно на 35% (рис. 2).
Рисунок 2 – Динамика средней оплаты труда в условиях экономически развитых странам, тыс. долл. США
В Германии производительность труда за последние 20 лет увеличилась практически на четверть, тогда как реальная месячная заработная плата осталась на прежнем уровне.
Мировые тенденции изменили характер распределения национального дохода в большинстве стран, что выражается в сокращении доли труда и увеличении доли капитала. Даже в Китае, где за последние десять лет заработная плата практически утроилась, рост ВВП опережает динамику расходов на оплату труда, что вызывает сокращение доли дохода, приходящейся на персонал.
2.2. Влияние сокращения доли труда на заработную плату
Сокращение доли труда является следствием технического прогресса, глобализации торговли, расширения финансовых рынков и распыления профсоюзов, что

+7 (495) 772-33-48
e-mail: mail@xvostovnet.ru

Офис: Москва, м. Новогиреево
просп. Свободный, д.19
Хвостов.Нет

Наши услуги

Заказать курсовую

Диплом на заказ

Заказать реферат

Заказать диссертацию