Курсовая работа по предмету "Трудовое право" на тему "Срочный трудовой договор"

В свободное время наши преподаватели пишут курсовые работы и рефераты на распространённые темы. В нашем магазине эти готовые работы доступны для покупки.

Преимущества покупки готовой работы

Такая работа стоит столько же, сколько и написание работы на заказ, но при этом, получить её можно без ожидания, прямо сейчас, оплатив онлайн.

Эксклюзивные условия

После покупки работы вами - купить её повторно кому-то ещё будет нельзя. Как и при написании работы на заказ: работа предоставляется вам на эксклюзивных условиях с гарантией доработки в рамках исходной темы.

Популярные темы

В нашем магазине представлены только курсовые работы (теоретические и практические), рефераты, доклады по самым распространённённом тематикам. Дипломы, сложные технические работы, работы по редким темам, по понятным причинам (по причине трудоёмкости или редкой востребованности) наши преподаватели пишут только на заказ.

Описание

Тип Курсовая работа
Предмет Трудовое право
Тема Срочный трудовой договор
Объём 30
Добавлено 07.02.2017
Уникальность по Антиплагиату 64%
Уникальность по etxt 32%

Цена 2500 р.

Для любой нашей работы действует бесплатное гарантированное обслуживание. Но если вы хотите максимальной экономии, то можете купить её в режиме "без гарантии". Такая работа будет стоить дешевле на 20%, но если по ней будут нужны доработки, то они будут платными.

Укажите email для получения работы

Отрывок 1

Содержание
Введение……………………………………………………………………
3
1.Сущность срочного трудового договора……………………………….
5
1.1Понятие срочного трудового договора и его заключение…………
5
1.2Продление срочного трудового договора………………………..
10
1.3Рассторжение срочного трудового договора……………………..
10
2.Особенности срочных трудовых договоров…………………………..
13
2.1Расчетный период у «вечного срочника»………………………….
13
2.2Срочный сотрудник в интересном положении…………………….
14
2.3 «Вне игры» через два месяца……………………………………….
16
2.4Особенности налогообложения……………………………………..
17
3.Содержание и документальное оформление срочного трудового догвора…………………………………………………………………….
20
3.1Содержание срочного трудового договора……………………….
20
3.2Документальное оформление срочного трудового договора……..
22
Заключение…………………………………………………………………..
27
Список используемых источников………………………………………..
29
Приложение 1………………………………………………………………
31
Введение
Трудовым договором является соглашение между работодателем и работником, на основании которого работодатель обязан предоставить сотруднику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, которые предусмотрены Трудовым кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать сотруднику заработную плату, а сотрудник обязан лично выполнять конкретную данным соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, которые действуют в данной организации (статья 56 Трудового Кодекса РФ).
Срочный трудовой договор представляет собой один из видов трудовых договоров, который заключается на определенный срок в отличие от бессрочного.
Почти на каждом предприятии имеется сотрудник. с которыми заключен срочный трудовой договор.
Каковы особенности трудовых отношений, которые имеют срочный характер, и что может предпринять сотрудник, для того чтобы остаться на работе постоянно, будет рассмотрено в данной курсовой работе.
Сразу стоит отметить, что, конечно, в заключении срочного трудового договора наиболее заинтересован

Отрывок 2


Пример:
Работник, имеющий ребенка в возрасте 15 лет, принят в организацию на основании срочного трудового договора на 4 месяца (с 1 июня по 30 сентября 2003 года). С начала 2003 года он нигде не работал. Заработная плата ему установлена в размере 6000 руб. в месяц.
Сотрудник имеет право на получение стандартных налоговых вычетов за 3 месяца 2003 года (июнь - август). Величина вычетов составит 2100 руб. (400 руб/ 3 мес. + 300 руб. / 3 мес.). Начиная с сентября 2003 года налоговые вычеты не применяются, так как доход работника, определенный нарастающим итогом, превысил 20 000 руб. (6000 руб. / 4 мес. = 24 000 руб.)
На работников, с которыми заключен срочный трудовой договор, распространяются те же правила ведения налоговых карточек (форма 1-НДФЛ), что и на остальных сотрудников. Не предполагает каких-либо особенностей и заполнение справки о доходах (форма 2-НДФЛ).
При исчислении ЕСН вопросы, как правило, возникают при определении права на применение налогоплательщиком регрессивной ставки. Иногда сотрудники, помимо основной работы, заняты в той же организации по совместительству. Для этого они дополнительно заключают срочный трудовой договор. В результате некоторые бухгалтеры неправильно учитывают таких работников при определении средней численности работников. Как известно, этот показатель необходим при расчете налоговой базы в среднем на одного сотрудника. Накопленная с начала года налоговая база, деленная на количество истекших в году месяцев, приходящаяся на одного работника, не должна быть меньше 2500 руб. В противном случае до конца года нельзя будет применять регрессивную шкалу по ЕСН. При этом расчет условия на право применения регрессивных ставок производится ежемесячно.
Правила определения средней численности работников установлены Порядком заполнения сведений о численности работников и использовании рабочего времени в формах федерального государственного статистического наблюдения. Она утверждена постановлением Госкомстата России от 04.08.2003 № 72. В пункте 4.1 документа сказано, что работник, оформленный как внутренний совместитель, учитывается как целая единица. Именно из этого следует исходить при расчете средней базы по ЕСН на работника.
Физические лица, работающие по срочным договорам, подлежат обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в общем порядке. Это следует из пункта 1 статьи 5 Федерального закона от 24.07.98 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний». Причем для работающих по совместительству размер заработка, утраченного в результате наступления страхового случая, определяется исходя из всех доходов, на которые начисляются страховые взносы. Об этом сказано в пункте 2 статьи 12 данного закона.
3. Содержание и документальное оформление срочного трудового договора
3.1 Содержание срочного трудового договора
К содержанию срочного трудового договора предъявляются такие же требования, как и к трудовому договору в общем.
Содержание трудового договора определяется по соглашению его сторон.

+7 (495) 772-33-48
e-mail: mail@xvostovnet.ru

Офис: Москва, м. Новогиреево
просп. Свободный, д.19
Хвостов.Нет

Наши услуги

Заказать курсовую

Диплом на заказ

Заказать реферат

Заказать диссертацию