Курсовая работа по предмету "Психология в деятельности сотрудников МВД" на тему "Специфика обследования на полиграфе сотрудников УИС при перемещении по должности"

В свободное время наши преподаватели пишут курсовые работы и рефераты на распространённые темы. В нашем магазине эти готовые работы доступны для покупки.

Преимущества покупки готовой работы

Такая работа стоит столько же, сколько и написание работы на заказ, но при этом, получить её можно без ожидания, прямо сейчас, оплатив онлайн.

Эксклюзивные условия

После покупки работы вами - купить её повторно кому-то ещё будет нельзя. Как и при написании работы на заказ: работа предоставляется вам на эксклюзивных условиях с гарантией доработки в рамках исходной темы.

Популярные темы

В нашем магазине представлены только курсовые работы (теоретические и практические), рефераты, доклады по самым распространённённом тематикам. Дипломы, сложные технические работы, работы по редким темам, по понятным причинам (по причине трудоёмкости или редкой востребованности) наши преподаватели пишут только на заказ.

Описание

Тип Курсовая работа
Предмет Психология в деятельности сотрудников МВД
Тема Специфика обследования на полиграфе сотрудников УИС при перемещении по должности
Объём 25
Добавлено 12.05.2016
Уникальность по Антиплагиату 55%
Уникальность по etxt 57%

Цена 2000 р.

Для любой нашей работы действует бесплатное гарантированное обслуживание. Но если вы хотите максимальной экономии, то можете купить её в режиме "без гарантии". Такая работа будет стоить дешевле на 20%, но если по ней будут нужны доработки, то они будут платными.

Укажите email для получения работы

Отрывок 1

Содержание
Введение 3
1. Основы работы Полиграфа 6
2. Проверка сотрудников уголовно – исполнительной службы 14
3. Эффективность использования полиграфа 22
Заключение 25
Список использованной литературы 27
Введение
Совершенствованию системы отбора и подготовки сотрудников уголовно-исполнительной системы в настоящее время уделяется большое внимание. В рамках Концепции развития уголовно-исполнительной системы Российской Федерации до 2020 года предполагается «...разработка и осуществление комплекса мер, направленных на предупреждение коррупции работниками уголовно-исполнительной системы; ротация руководящих кадров уголовно-исполнительной системы и др.»1
Несмотря на комплексное применение стандартных методов отбора, проблема повышения эффективности профессионального подбора стоит очень остро и до настоящего времени полностью не решена. Поэтому при подборе кандидатов на службу, а также при решении кадровых вопросов назрела необходимость внедрения более эффективного и экономичного метода специальной психофизиологической диагностики – исследования на полиграфе. В соответствии с действующей инструкцией об организации проведения психофизиологических исследований с применением полиграфа в уголовно-исполнительной системе (приказ Минюста России от 25.05.2011 No 165) все кандидаты, поступающие на службу в УИС, а также сотрудники, назначающиеся на должности рядового и начальствующего состава, проходят психофизиологическое обследование на полиграфе2.
Необходимость в кадровых проверках возникла давно. Необходимо было подобрать для этого важного направления не только опытных, грамотных сотрудников, обладающих высокими моральными качествами, но и искренним желанием работать в данной области. Полиграфные проверки кандидатов позволили действительно отобрать таких сотрудников. Практически ни кто из подготовленных и начавших работать с полиграфом специалистов не перешел на другие должности и все имеют высокие результаты работы.
Для проведения полиграфных проверок кандидатов на службу в органы внутренних дел, при назначении на должности нужно было подобрать наиболее приемлемые

Отрывок 2

4. В учреждениях, непосредственно подчиненных территориальным органам Федеральной службы исполнения наказаний, учреждениях, исполняющих наказания, следственных изоляторах:
а) начальник (заместитель начальника) учреждения, непосредственно подчиненного территориальному органу Федеральной службы исполнения наказаний, учреждения, исполняющего наказания, следственного изолятора;
б) начальник отдела;
в) главный бухгалтер (заместитель главного бухгалтера);
г) все должности в оперативном отделе (отделении, группе);
д) начальник (заместитель начальника) военно-врачебной комиссии - врач-эксперт;
д) сотрудники, в должностные обязанности которых входит работа по размещению государственного заказа9.( в соответствии с Приказом Министерства юстиции Российской Федерации (Минюст России) от 16 апреля 2013 г. N 51 г. Москва "Об утверждении категорий должностей в уголовно-исполнительной системе, при назначении на которые проводится психофизиологическое исследование с применением полиграфа" от 29 апреля 2013 г).
Проверка на полиграфе может проводиться только в добровольном порядке с письменного согласия лица, подлежащего исследованию.
Проведение СПФИ осуществляют психолог, психолог-эксперт, медицинский психолог учреждений и органов УИС, имеющие соответствующую подготовку, подтвержденную соответствующим документом. После проверки он в течение 10 дней направляет инициаторам проведения СПФИ — руководителям учреждений и органов УИС — заключение вместе с материалами исследования.
В инструкции подчеркивается, что результаты СПФИ носят рекомендательный и вероятностный характер и используются инициатором только в качестве дополнительной информации.
Сегодня на детекторе лжи проверяют практически во всех силовых и правоохранительных ведомствах, Федеральная служба исполнения наказаний здесь не исключение. Как сказано в документе, в центральном аппарате службы проверять будущих начальников управлений ФСИН и их заместителей. Проверять будут также начальников отделов.
Проходить проверку будут кандидаты на работу в оперативные службы тюремного ведомства: эти подразделения занимаются негласной работой, в том числе с тайными агентами. Предусмотрено исследование на полиграфе и для должности "начальник (заместитель начальника) военно-врачебной комиссии - врач-эксперт".
Полиграф используется в ведомстве уже с 2011 года. Специальные помещения для разговора по душам с прибором оборудованы уже во всех территориальных органах ведомства. Закуплены и сами аппараты. Как правило, психофизические исследования проводятся при назначении сотрудников на должности, подверженные коррупционным рискам, а также при отборе кандидатов на учебу или на службу. Кстати, психологи ФСИН и без полиграфа отсеивают каждого десятого кандидата на службу.
В ст. 86 ТК РФ (п.п.1, 3, 4, 5, 8) установлены ограничения в постановке вопросов, касающихся политических, религиозных убеждений, частной жизни, ответы на которые работодатель получает с помощью обработки персональных данных. ТК РФ предусматривает добровольность предоставления работником таких данных, ознакомление с ними, письменное согласие на передачу таких

+7 (495) 772-33-48
e-mail: mail@xvostovnet.ru

Офис: Москва, м. Новогиреево
просп. Свободный, д.19
Хвостов.Нет

Наши услуги

Заказать курсовую

Диплом на заказ

Заказать реферат

Заказать диссертацию