Курсовая работа по предмету "Экономическая теория" на тему "Рынок труда и проблемы монопсонии"

В свободное время наши преподаватели пишут курсовые работы и рефераты на распространённые темы. В нашем магазине эти готовые работы доступны для покупки.

Преимущества покупки готовой работы

Такая работа стоит столько же, сколько и написание работы на заказ, но при этом, получить её можно без ожидания, прямо сейчас, оплатив онлайн.

Эксклюзивные условия

После покупки работы вами - купить её повторно кому-то ещё будет нельзя. Как и при написании работы на заказ: работа предоставляется вам на эксклюзивных условиях с гарантией доработки в рамках исходной темы.

Популярные темы

В нашем магазине представлены только курсовые работы (теоретические и практические), рефераты, доклады по самым распространённённом тематикам. Дипломы, сложные технические работы, работы по редким темам, по понятным причинам (по причине трудоёмкости или редкой востребованности) наши преподаватели пишут только на заказ.

Описание

Тип Курсовая работа
Предмет Экономическая теория
Тема Рынок труда и проблемы монопсонии
Объём 30
Добавлено 14.03.2016
Уникальность по Антиплагиату 55%
Уникальность по etxt 45%

Цена 2500 р.

Для любой нашей работы действует бесплатное гарантированное обслуживание. Но если вы хотите максимальной экономии, то можете купить её в режиме "без гарантии". Такая работа будет стоить дешевле на 20%, но если по ней будут нужны доработки, то они будут платными.

Укажите email для получения работы

Отрывок 1

Экономическая теория
Рынок труда и монопсонии
Содержание
Введение 2
1.Теоретические основы формирования категории рынка труда в современных условиях 4
1.1 Особенности функционирования и характеристика рынка труда в современных условиях: конкуренции и монопсонии 4
1.2 Конкуренция на рынке труда: понятие, характеристика, основные тенденции 10
1.3 Монопсония: понятия и виды 15
2. Особенности рынка труда с несовершенной конкуренцией 19
2.1 Профсооюзы и их роль на рынке труда 19
2.2 Равновесия на рынке труда: монопсония и конкуренция 24
2.3 Проблемы монопсонии на рынке труда 29
2.4 Направления развития рыка труда в современных условиях: проблемы и решения 34
Заключение 39
Перечень использованной литературы 42
Приложения 44
Введение
Актуальность темы исследования. Использование факторов производства имеет свои особенности для каждого вида ресурсов. Рассмотрим рынок труда как один из важнейших рынков, функционирование которого обеспечивает доходами самую многочисленную социальную группу населения - наемных рабочих.
Рынок труда - рынок одного из факторов производства, где домохозяйства в роли наемных рабочих предлагают свой труд, а фирмы-производители товаров и услуг (работодатели) - нуждаются в ней. На рынке труда устанавливается цена труда - ставка заработной платы - и объем использования труда.
Вхождение индивидов в систему экономических связей и хозяйственных отношений всегда опосредуется определенными институтами, роль которых определяется сущностными особенностями и характером экономической системы общества.
Персонификация собственности на средства производства и рабочую силу разными владельцами обусловила появление рыночного механизма привлечения рабочей силы в систему общественного производства и его организационного оформления в рынок труда.
Преимуществами рынка труда по сравнению с его антиподами - разновидностями внеэкономического принуждения к труду - стало обеспечение определенной независимости каждого индивида, реализация им своих экономических прав на использование собственной рабочей силы при одновременном эффекте в виде рационального распределения

Отрывок 2

Равновесный объем работы фирма находит, руководствуясь правилом оптимального использования ресурса MRPL - MEL, которое для конкурентного рынка труда конкретизируется как MRPL = W. График равновесия (рис. 1.4 б (Приложение 4) показывает, что пока кривая предельной доходности труда MRPL проходит выше кривой предельных расходов (MEL = AEL = SLf), фирма может увеличить прибыль, покупая больше труда, так как каждая дополнительная единица труда приносит больше дохода, чем расходов. Но когда кривая предельной доходности станет ниже линии зарплаты, каждая дополнительная единица труда потребует больше расходов, чем приносить дохода (рис. 1.4 б). Итак, фирма находится в равновесии, максимизируя прибыль в точке пересечения кривых предельной доходности и предельных расходов, или кривых спроса и предложения (DL = SL = MRPL = w).
Любое изменение равновесной ставки зарплаты заставляет фирму, которая стремится максимизировать прибыль, изменять количество наемных работников таким образом, чтобы их зарплата снова стала равной их предельной доходности (ценности предельного продукта). Итак, существует важный взаимосвязь: в состоянии равновесия зарплата рабочих завпеды становится равной ценности предельного продукта. А поскольку зарплата и предельная доходность всегда должны быть равны, то любое событие, влияющим на спрос или предложение труда, изменяет равновесную ставку заработной платы и предельную доходность на одну и ту же величину10.
В справедливости этого вывода можем убедиться, проанализировав процесс установления равновесия на отраслевом рынке труда. Предположим, что экономика находится в фазе экономического роста, развиваются новые фирмы и отрасли. В условиях полной занятости трудовых ресурсов вновь фирмы и отрасли испытывают дефицит рабочей силы. Они вынуждены переманивать квалифицированных рабочих из старых отраслей. Чтобы привлечь рабочую силу из других регионов и от других фирм, новые наниматели поднимают ставки зарплаты до w1. В рабочих появляются альтернативные возможности выбора места работы. Высшая ставка привлекает также тех, кто не работал. Начинается отток рабочей силы из старых отраслей в более перспективные.
Когда рабочие оставляют старую отрасль, кривая предложения труда SL смещается влево до SL1. Общая занятость рабочей силы старой отрасли сокращается с L0 до L1. Пытаясь удержать рабочих, фирмы в старой области также вынуждены повышать зарплату от w0 к w1. Вместе с тем в экономике повышается производительность труда, а значит, и предельная доходность MRPL.
Подобная взаимосвязь прослеживается и в случае изменения спроса. Если, например, новая мода приведет к повышению спроса на продукцию швейной фабрики, цена продукции возрастет, фирма получит больше прибыли. ей станет выгодно нанять дополнительных рабочих, чтобы расширить выпуск. Хотя производительность труда и не изменилась, но выше цена продукции увеличивает предельную доходность каждого рабочего (MRPL = MPL Р), поэтому фирма повысит и ставку зарплаты.
Эти примеры объясняют механизм установления зарплаты на конкурентных рынках: взаимодействие спроса на труд и его предложения определяет

+7 (495) 772-33-48
e-mail: mail@xvostovnet.ru

Офис: Москва, м. Новогиреево
просп. Свободный, д.19
Хвостов.Нет

Наши услуги

Заказать курсовую

Диплом на заказ

Заказать реферат

Заказать диссертацию