Курсовая работа по предмету "Политика доходов и заработной платы" на тему "Роль государства в регулировании оплаты труда и доходов работников"

В свободное время наши преподаватели пишут курсовые работы и рефераты на распространённые темы. В нашем магазине эти готовые работы доступны для покупки.

Преимущества покупки готовой работы

Такая работа стоит столько же, сколько и написание работы на заказ, но при этом, получить её можно без ожидания, прямо сейчас, оплатив онлайн.

Эксклюзивные условия

После покупки работы вами - купить её повторно кому-то ещё будет нельзя. Как и при написании работы на заказ: работа предоставляется вам на эксклюзивных условиях с гарантией доработки в рамках исходной темы.

Популярные темы

В нашем магазине представлены только курсовые работы (теоретические и практические), рефераты, доклады по самым распространённённом тематикам. Дипломы, сложные технические работы, работы по редким темам, по понятным причинам (по причине трудоёмкости или редкой востребованности) наши преподаватели пишут только на заказ.

Описание

Тип Курсовая работа
Предмет Политика доходов и заработной платы
Тема Роль государства в регулировании оплаты труда и доходов работников
Объём 20
Добавлено 01.09.2016
Уникальность по Антиплагиату 65%
Уникальность по etxt 42%

Цена 2000 р.

Для любой нашей работы действует бесплатное гарантированное обслуживание. Но если вы хотите максимальной экономии, то можете купить её в режиме "без гарантии". Такая работа будет стоить дешевле на 20%, но если по ней будут нужны доработки, то они будут платными.

Укажите email для получения работы

Отрывок 1


Содержание
Введение 3
1.Понятие оплаты труда и доходов работников, потребность в механизмах их регулирования 4
1.1.Понятие регулирования оплаты труда и доходов 4
1.2. Механизмы регулирования заработной платы 11
2. Регулирование заработной платы основа регулирования рынка труда 19
2.1. Регулирование доходов 19
2.2.Роль государства в регулировании оплаты труда и доходов работников 20
Заключение 23
Список использованной литературы 25
Введение
Под регулированием заработной платы подразумевается экономическое корректирование или исправление задним числом решений, принимаемых на предприятиях, кроме того, это ряд мер, носящих по существу превентивный характер. Именно такие критерии устанавливают наименьшие условия использования наемного труда на производстве.
Поскольку они определяются путем законодательства, они обязательно должны выполняться всеми предприятиями вне зависимости от их величины и экономического состояния. К ним имеют отношение положения трудового законодательства, минимальные с экономической и социальной точек зрения границы заработной платы, устанавливаемые в национальных масштабах, и т. п. Безприкословное соблюдение этих норм и актов трудового кодекса, гарантируется государством и призвано предотвращать произвольные действия нанимателей (работодателей) в вопросах оплаты труда. Кроме тогособлюдение этих норм исключает возможность использования бесконтрольного снижения заработной платы и ухудшения условий труда в качестве орудия конкурентной борьбы.
Целью данной курсовой работы является анализ роли государства в регулировании оплаты труда и доходов работников.
Задачи курсовой работы:
- изучить соответствующую литературу;
- проанализировать понятие оплата труда и доходов работников;
- исследовать механизмы регулирования оплаты труда;
- провести анализ роли государства в регулировании оплаты труда и доходов работников;
- сделать соответствующие выводы.
1.Понятие оплаты труда и доходов работников, потребность в механизмах их регулирования
1.1.Понятие регулирования оплаты труда и доходов
Понятие "оплата труда" является

Отрывок 2

Доходы населения - это сумма денежных средств и материальных благ, которые домашние хозяйства получили за определенный промежуток времени в натуральном виде для поддержания физического, морального, экономического и интеллектуального состояния человека. Роль доходов определяется тем, что уровень потребления населения прямо зависит от их уровня.
Денежные доходы населения включают все поступления денег в виде оплаты труда рабочих, доходов от предпринимательской деятельности, пенсий, стипендий, различных пособий, доходов от собственности в виде процентов, дивидендов, ренты, сумм от продажи ценных бумаг и недвижимости.
Натуральный доход включает, прежде всего, продукцию, произведенную домашним хозяйством для собственного потребления.
Номинальные доходы характеризуют уровень денежных доходов независимо от налогообложения и цен, а реальный доход характеризует номинальные доходы с учетом изменения розничных цен и тарифов.
В зависимости от источников формирования доходы могут быть трудовые и нетрудовые. По определению МОТ, трудовой доход - это доход, который получает работник в результате своей экономической деятельности как наемная рабочая сила или в случае самостоятельной занятости. Следует различать также трудовые доходы от основной работы по найму и доходы от вторичной занятости.
На формирование доходов влияют нивелирующие и дифференцирующие факторы. К первым входят заработки семьи, пенсии пенсионеров, живущих в семье и вносят свою пенсию в бюджет семьи, помощи, получают члены семьи. К дифференцирующих - наличие нетрудоспособных членов семьи, их количество в семье, соотношение тех членов семьи, которые работают и не работают.
В зависимости от источников формирования доходы могут быть трудовые и нетрудовые.
Нетрудовые доходы - это поступления от деятельности, которая ведется с отклонением от принятых в обществе государственных правовых норм, норм морали и поведения граждан.
Правовое регулирование оплаты труда.
Для того чтобы иметь право на достаточный уровень жизни и удовлетворять свои материальные и духовные потребности, человек должен иметь необходимые материальные средства. Эти средства могут приобретаться различными путями: человек может заниматься индивидуальной трудовой или предпринимательской деятельностью, получать прибыль от ценных бумаг в виде дивидендов. Подавляющее большинство людей получают вознаграждение, нанимаясь на работу как рабочие и служащие. Это вознаграждение принято называть заработной платой.
Системы оплаты труда.
Согласно законов о труде следует, что основой организации оплаты труда является тарифная система оплаты труда, которая включает тарифные сетки, тарифные ставки, схемы должностных окладов и тарифно-квалификационные характеристики (справочники).
Тарифная система оплаты труда используется для распределения работ в зависимости от их сложности, а работников - в зависимости от их квалификации и по разрядам тарифной сетки. Она является основой формирования и дифференциации размеров заработной платы.
Формирование тарифной сетки (схемы должностных окладов) проводится на основе тарифной ставки рабочего первого разряда,

+7 (495) 772-33-48
e-mail: mail@xvostovnet.ru

Офис: Москва, м. Новогиреево
просп. Свободный, д.19
Хвостов.Нет

Наши услуги

Заказать курсовую

Диплом на заказ

Заказать реферат

Заказать диссертацию