Реферат по предмету "Теория и методы принятия решений" на тему "Проблемы, стоящие перед менеджментом"

В свободное время наши преподаватели пишут курсовые работы и рефераты на распространённые темы. В нашем магазине эти готовые работы доступны для покупки.

Преимущества покупки готовой работы

Такая работа стоит столько же, сколько и написание работы на заказ, но при этом, получить её можно без ожидания, прямо сейчас, оплатив онлайн.

Эксклюзивные условия

После покупки работы вами - купить её повторно кому-то ещё будет нельзя. Как и при написании работы на заказ: работа предоставляется вам на эксклюзивных условиях с гарантией доработки в рамках исходной темы.

Популярные темы

В нашем магазине представлены только курсовые работы (теоретические и практические), рефераты, доклады по самым распространённённом тематикам. Дипломы, сложные технические работы, работы по редким темам, по понятным причинам (по причине трудоёмкости или редкой востребованности) наши преподаватели пишут только на заказ.

Описание

Тип Реферат
Предмет Теория и методы принятия решений
Тема Проблемы, стоящие перед менеджментом
Объём 7
Добавлено 05.02.2017
Уникальность по Антиплагиату 59%
Уникальность по etxt 42%

Цена 1200 р.

Для любой нашей работы действует бесплатное гарантированное обслуживание. Но если вы хотите максимальной экономии, то можете купить её в режиме "без гарантии". Такая работа будет стоить дешевле на 20%, но если по ней будут нужны доработки, то они будут платными.

Укажите email для получения работы

Отрывок 1


Содержание
Введение 3
1. Новые перспективы и направления современного менеджмента 4
2. Основные проблемы современного менеджмента 8
Заключение 12
Список использованной литературы: 13
Введение
Современная система менеджмента интегрирует в процессе управления все достижения школ и направлений. Интеграция в процессе производства и управления отражает взаимосвязи между внешней и внутренней средой организации.
Управление должно учитывать на макроэкономическом уровне глобальные процессы, которые связаны с развитием мировой системы экономики и обострением противоречий, которые возникают с окружающей средой, с интересами ныне существующего и будущего поколений.
Привычные критерии ценностей общества, которые относятся к сфере частного потребления (личный успех, прибыль и т.п.) постепенно приходят в дисгармонию с требованиями развития экономики и самого индивида с учетом сбалансированного влияния окружающей среды.
Смена парадигмы управления на макроэкономическом уровне приводит к изменениям принципов целеполагания на уровне организаций. Изменяются современные концепции менеджмента.
Превалируют интересы общества над индивидуальными интересами. Исходя из этого, в управлении организацией приоритетным становится стратегия, которая является не только инструментом обоснования и реализации долгосрочных задач производственного, экономического, социального характера, не только фактором, который регулирует деятельность предприятия по достижению обозначенных целей, но и одновременно и средством связи организации с внешней средой рынка.
Целью работы является анализ проблемы современного менеджмента.
Задачи реферата:
- изучить соответствующую литературу;
- описать новые перспективы и направления современного менеджмента;
- проанализировать проблемы современного менеджмента;
- сделать соответствующие выводы.
1. Новые перспективы и направления современного менеджмента
Безусловно, результаты различных исследований ученых в области менеджмента нужно постоянно обновлять и модернизировать, поскольку вследствие мобильности современной социально-экономической

Отрывок 2

Таким образом, на основе вышесказанного, можно констатировать существование таких основные приоритетных направлений развития современного менеджмента в РФ, а именно:
- Рациональное сочетание рынка и государственного регулирования хозяйственной деятельности предприятий (организаций);
- Широкое использование стратегического планирования и управления в хозяйственной деятельности предприятий (организаций);
- Постоянная корректировка целей предприятий (организаций) как реакция на изменения внешней среды;3
- Достижение стратегических и оперативных целей предприятий (организаций) за счет оптимального распределения материальных, трудовых и финансовых ресурсов по основным направлениям хозяйственной деятельности предприятий (организаций);
- Существенное повышение уровня квалификации и искусства менеджеров в управлении предприятиями (организациями);
- Постоянная забота о повышении квалификации наемных работников предприятий (организаций);
- Привлечение наемных работников к управлению предприятиями (организациями);
- Максимальное использование инноваций, ЭВМ;
- Развитие информационных систем, широкое использование глобальных информационных сетей (Интернет и т.п.).
2. Основные проблемы современного менеджмента
Управление людьми имеет важное значение для всех организаций, так как без работников нет и организации. Руководители процветающих фирм отмечают, что главный потенциал их предприятий заключен в кадрах. В течение многих лет человеческом факторе в бизнесе предоставлялась второстепенная роль, подчиненная финансовым и производственным задачам компании. В последнее время такое отношение стало меняться. Актуальной проблемой современного менеджмента является управление человеческими ресурсами для достижения успеха организации4.
Результаты деятельности многих предприятий и накопленный опыт их работы с кадрами показывают, что формирование производственных коллективов, обеспечение высокого качества человеческого потенциала являются решающими факторами эффективности производства и конкурентоспособности фирмы и обусловливает необходимость научных обобщений.
Вопросам исследования организации управления персоналом посвящен ряд работ зарубежных и отечественных ученых: Хмиля Ф.И., Лазутиной Г.И., Данюка В.М.., Петюха В.М., Бранченко Г. Н.., Виханского О., Тейлора А. и др.
Управление людьми имеет долгую историю. Фактически его появление можно связать с появлением первых человеческих сообществ - племен, общин, кланов, ведь когда объединяются два человека для достижения общей цели, возникает необходимость координации действий, а значит один из них был вынужден стать руководителем. Изучение истории развития человеческого общества свидетельствует о том, что уже в древности были крупные организации, которые имели формальную структуру и соответствующие уровни управления5.
Современный менеджмент, в своем основном значении, выступает не столько в качестве науки и практики управления, организации управления компанией, процесса принятия и реализации управленческих решений, сколько искусством управления людьми. Каждый человек индивидуален, поэтому к каждому необходим особый,

+7 (495) 772-33-48
e-mail: mail@xvostovnet.ru

Офис: Москва, м. Новогиреево
просп. Свободный, д.19
Хвостов.Нет

Наши услуги

Заказать курсовую

Диплом на заказ

Заказать реферат

Заказать диссертацию