Курсовая работа по предмету "Теория и методы принятия решений" на тему "Проблемы принятия решений в государственных организациях"

В свободное время наши преподаватели пишут курсовые работы и рефераты на распространённые темы. В нашем магазине эти готовые работы доступны для покупки.

Преимущества покупки готовой работы

Такая работа стоит столько же, сколько и написание работы на заказ, но при этом, получить её можно без ожидания, прямо сейчас, оплатив онлайн.

Эксклюзивные условия

После покупки работы вами - купить её повторно кому-то ещё будет нельзя. Как и при написании работы на заказ: работа предоставляется вам на эксклюзивных условиях с гарантией доработки в рамках исходной темы.

Популярные темы

В нашем магазине представлены только курсовые работы (теоретические и практические), рефераты, доклады по самым распространённённом тематикам. Дипломы, сложные технические работы, работы по редким темам, по понятным причинам (по причине трудоёмкости или редкой востребованности) наши преподаватели пишут только на заказ.

Описание

Тип Курсовая работа
Предмет Теория и методы принятия решений
Тема Проблемы принятия решений в государственных организациях
Объём 40
Добавлено 22.07.2016
Уникальность по Антиплагиату 56%
Уникальность по etxt 46%

Цена 3000 р.

Для любой нашей работы действует бесплатное гарантированное обслуживание. Но если вы хотите максимальной экономии, то можете купить её в режиме "без гарантии". Такая работа будет стоить дешевле на 20%, но если по ней будут нужны доработки, то они будут платными.

Укажите email для получения работы

Отрывок 1

Содержание
Введение 3
1. Основные понятия связанные с принятия решений в государственных организациях 4
1.1. Суть принятия решений 4
1.2. Аналитический аспект процесса принятия решений в государственных органах власти и управления 14
2. Проблемы принятия решений в государственных организациях 22
2.1. Технология принятия управленческих решений, их особенности и их практическое использование 22
2.2. Основные проблемы реализации решений 34
Заключение 41
Список использованной литературы 42
Введение
Наука о характере и функциях государства; о целенаправленном курсе мероприятий органов власти по формированию и реализации важнейших направлений государственной политики; о сущности и содержании процессов принятия политических решений называется - теория государственного управления. Эта наука сконцентрирована в качестве ветви политической науки на изучении особенностей политического и политико-административного управления. В состав политико-управленческих дисциплин включают pоlicy analysis (политический рассмотрение), теорию принятия pоlicy making (политических решений) (pоlitical management) политическое управление. В сложных ситуациях руководители всех органов при разработке решений сталкиваются с рядом методологических и технологических проблем.
Значимость принятия решений в менеджменте не ставится под сомнение. Однако в ходе обсуждения основное внимание, как правило, уделяется решению проблем – т.е. получению ответов на возникшие вопросы. Это неверный подход. Одной из самых распространенных причин ошибок в управлении заключается в стремлении найти правильный ответ, а не правильное решение, в этом заключается актуальность исследования.
Целью данной работы - изучить проблемы принятия решений в государственных организациях.
Задачи курсовой работы:
- изучить соответствующую литературу;
- обозначить суть принятия решений;
- проанализировать аналитический аспект процесса принятия решений в государственных органах власти и управления;
- изучить проблемы принятия решений в государственных организациях.
1. Основные понятия связанные с принятия решений в

Отрывок 2

Технология "Управление на базе активизации деятельности персонала" основана на приоритете стимулов и поощрений работника. Она эффективна, когда производительность труда и качество выпускаемой продукции, в основном определяются настроением, психологией и состоянием здоровья работника, а также социально-психологическим климатом в коллективе. Штат сотрудников не ограничен. Технология требует наличия системы наблюдения за влиянием стимулов и поощрений на деятельность каждого работника и коллектива в целом.
В мировой практике активизации деятельности персонала успешно применяется ряд теорий мотивации (побуждение) к эффективному труду. К ним относятся: теория Х, теория Y, теория ожиданиям, теория справедливости.
На практике при решении проблем выбора приходится преодолевать ряд существенных трудностей:
1. Многоаспектный характер оценок качества альтернатив. В большинстве случаев оценки качества альтернатив можно приблизительно разделить на оценки эффективности и оценки стоимости. Прошли те времена, когда оценку эффективности каждой из альтернатив можно было осуществлять по единому денежному критерию. Как правило, для рационального решения необходимо концентрировать внимание на прямых и косвенных оценках эффективности, оценках с точки зрения внешней среды и побочных явлений. Денежные оценки эффективности являются лишь одними из многих. То же относится и к оценкам потерь, потому что много потерь при реализации альтернатив трудно выразить в денежном измерении. Принятые решения могут существенно влиять на различные группы людей, увеличивает количество возможных оценок. Во многих случаях необходимо учитывать изменения оценок во времени.
2. Трудности выявления всех аспектов сравнения альтернатив. Признание того факта, что альтернативы следует оценивать многоаспектно, делает проблему оценки более реалистичной, но нарушает трудный вопрос о полноте списка аспектов. Конечно, иногда сама проблема диктует руководителю, что именно надо принять во внимание, а что - отбросить. Но чаще всего это вопрос перерастает в самостоятельную проблему.
3. Трудности сопоставления разнородных качеств. Существование разнородных аспектов оценки альтернативы ставит перед руководителем проблемы их сопоставления. Прежде всего, такое сопоставление всегда субъективно и поэтому всегда может подвергаться критике. Проблемы сопоставления разнородных качеств сложны еще и потому, что это - наиболее ответственная задача для руководителя, принимающего решение. Стремление перепоручить такое сопоставление экспертам, скрыть его необъективными моделями равновесно для руководителя отказу от принятия решений.
4. Субъективный характер многих оценок качества альтернатив. Для проблем на практике надежность субъективных оценок не может быть абсолютной. Даже при полном единстве экспертов возможен такой поворот событий, когда их оценки окажутся неправильными. Возможно также существование различных моделей либо несовпадение оценок экспертов. Итак, несколько альтернатив могут иметь различные оценки и результат выбора зависит от того, какие из этих оценок будут использованы.
5. Трудности организации работы

+7 (495) 772-33-48
e-mail: mail@xvostovnet.ru

Офис: Москва, м. Новогиреево
просп. Свободный, д.19
Хвостов.Нет

Наши услуги

Заказать курсовую

Диплом на заказ

Заказать реферат

Заказать диссертацию