Курсовая работа по предмету "Основы управления персоналом" на тему "Основы управления персоналом на примере компании «Руслайн»"

В свободное время наши преподаватели пишут курсовые работы и рефераты на распространённые темы. В нашем магазине эти готовые работы доступны для покупки.

Преимущества покупки готовой работы

Такая работа стоит столько же, сколько и написание работы на заказ, но при этом, получить её можно без ожидания, прямо сейчас, оплатив онлайн.

Эксклюзивные условия

После покупки работы вами - купить её повторно кому-то ещё будет нельзя. Как и при написании работы на заказ: работа предоставляется вам на эксклюзивных условиях с гарантией доработки в рамках исходной темы.

Популярные темы

В нашем магазине представлены только курсовые работы (теоретические и практические), рефераты, доклады по самым распространённённом тематикам. Дипломы, сложные технические работы, работы по редким темам, по понятным причинам (по причине трудоёмкости или редкой востребованности) наши преподаватели пишут только на заказ.

Описание

Тип Курсовая работа
Предмет Основы управления персоналом
Тема Основы управления персоналом на примере компании «Руслайн»
Объём 10
Добавлено 19.09.2016
Уникальность по Антиплагиату 60%
Уникальность по etxt 42%

Цена 2000 р.

Для любой нашей работы действует бесплатное гарантированное обслуживание. Но если вы хотите максимальной экономии, то можете купить её в режиме "без гарантии". Такая работа будет стоить дешевле на 20%, но если по ней будут нужны доработки, то они будут платными.

Укажите email для получения работы

Отрывок 1


Содержание
Введение 3
1. Аналитическая часть 4
1.1.Описание ситуации 4
1.2. Анализ ситуации 4
1.3. Выявление проблемы 5
1.4. Анализ проблемы 6
Выводы 7
2.Проектная часть 8
2.1. Формулирование альтернатив 8
2.2. Оценка альтернатив и выбор оптимальной 9
Заключение 12
Список использованной литературы 14
Приложение 16
Введение
Оптимальное использование персонала с точки зрения управления персоналом достигается за счёт выявления положительных и отрицательных мотивов индивидуумов и групп в организации и соответствующего стимулирования положительных мотивов и погашения отрицательных мотивов, а также анализа таких воздействий. Управление персоналом является неотъемлемой частью систем управления (менеджмента).
Управление персоналом — понятие комплексное, охватывающее широкий спектр вопросов: от разработки концепции кадрового менеджмента и мотивации работников до организационно-практических подходов к формированию механизма ее реализации в конкретной организации.
Современные концепции управление персоналом основываются на признании возрастающей роли личности работника, на знании его мотивационных установок, умении их формировать и направлять в соответствии с задачами, стоящими перед организацией.
Целью работы изучить особенности управления персоналом в фирме «Руслайн».
Объектом исследования управление персоналом в фирме «Руслайн».
Предметом исследования – особенности управления персоналом.
Задачи курсовой работы:
- изучить соответствующую литературу;
- проанализировать ситуацию;
- выявить проблемы;
- дать анализ проблем, выявить ключевые;
- разработать рекомендации, выявить ключевые;
- сделать соответствующие выводы.
1. Аналитическая часть
1.1.Описание ситуации
Компания «Руслайн» год назад купил 90% акций местного сотового оператора «Кавказ-GSM”, и московское руководство было недовольно работой нового филиала: динамика подключений абонементов была слабой, а финансовые показатели-хуже, чем в других регионах.
Руководство «Руслайн» решило провести ключевые финансовые операции и отчетность филиалов в единый расчетной центр. Это могло дать

Отрывок 2

Центральному руководству компании предлагается нанять специалиста по персоналу, на которого возложить следующие задачи:
1) организовать работу по формированию, использованию и развитию персонала;
2) принимать участие в формировании кадровой политики организации, планировании социального развития;
3) организовать обучение персонала, повышение квалификации сотрудников;
4) контролировать за соблюдением норм трудового законодательства в работе с персоналом;
5) оказывать методическую помощь и консультационные услуги руководителям подразделений по всем вопросам, связанным с персоналом;
6) ведение кадровой документации.
Для выполнения возложенных на него функций менеджер по персоналу осуществляет следующие обязанности:
1) организует работу с персоналом в соответствии с общими целями развития организации и конкретными направлениями кадровой политики для достижения эффективного использования и профессионального совершенствования работников;
2) обеспечивает укомплектование организации работниками необходимых профессий, специальностей и квалификации;
3) определяет потребность в персонале, изучает рынок труда с целью определения возможных источников обеспечения необходимыми кадрами;
4) организует подбор кадров, проводит собеседование с нанимающимися на работу, в том числе с выпускниками учебных заведений с целью комплектования штата работников;
5) организует обучение персонала, координирует работу по повышению квалификации сотрудников и развитию их деловой карьеры;
6) обеспечивает доведение информации по кадровым вопросам и важнейшим кадровым решениям до всех работников;
7) организует проведение оценки результатов трудовой деятельности работников, аттестаций, конкурсов на замещение вакантных должностей;
8) совместно с руководителями структурных подразделений участвует в принятии решений по вопросам найма, перевода, продвижения по службе, понижения в должности, наложения административных взысканий, а также увольнения работников;
9) разрабатывает систему оценки деловых и личностных качеств работников, мотивации их должностного уровня;
10) консультирует руководителей разных уровней по вопросам организации управления персоналом;
11. принимает участие в планировании социального развития коллектива, разрешения трудовых споров и конфликтов;
12) организует составление и оформление трудовых договоров (контрактов), ведение личных дел работников и другой кадровой документации.
Эффективность введения должности менеджера по персоналу на фирме «Руслайн» будет также выражаться и в удовлетворенности коллективом своей работой, снижении текучести кадров и простоев оборудования, повышении не только производительности, но и качества производимой продукции, что отразится на её сбыте. Вместе с тем, благодаря работе менеджера по персоналу руководство «Руслайн» сможет своевременно принимать решения по стимулированию персонала, улучшению условий работы, разрешению конфликтных ситуаций. Все это позволит многократно увеличить прибыль предприятия. Планируется, что в результате найма менеджера по персоналу прирост прибыли составит не менее 1% в год, то есть примерно 0,7 млн.руб. При

+7 (495) 772-33-48
e-mail: mail@xvostovnet.ru

Офис: Москва, м. Новогиреево
просп. Свободный, д.19
Хвостов.Нет

Наши услуги

Заказать курсовую

Диплом на заказ

Заказать реферат

Заказать диссертацию