Курсовая работа по предмету "Экономическая статистика" на тему "Cтатистическое изучение трудового потенциала России"

В свободное время наши преподаватели пишут курсовые работы и рефераты на распространённые темы. В нашем магазине эти готовые работы доступны для покупки.

Преимущества покупки готовой работы

Такая работа стоит столько же, сколько и написание работы на заказ, но при этом, получить её можно без ожидания, прямо сейчас, оплатив онлайн.

Эксклюзивные условия

После покупки работы вами - купить её повторно кому-то ещё будет нельзя. Как и при написании работы на заказ: работа предоставляется вам на эксклюзивных условиях с гарантией доработки в рамках исходной темы.

Популярные темы

В нашем магазине представлены только курсовые работы (теоретические и практические), рефераты, доклады по самым распространённённом тематикам. Дипломы, сложные технические работы, работы по редким темам, по понятным причинам (по причине трудоёмкости или редкой востребованности) наши преподаватели пишут только на заказ.

Описание

Тип Курсовая работа
Предмет Экономическая статистика
Тема Cтатистическое изучение трудового потенциала России
Объём 35
Добавлено 20.04.2016
Уникальность по Антиплагиату 68%
Уникальность по etxt 59%

Цена 2500 р.

Для любой нашей работы действует бесплатное гарантированное обслуживание. Но если вы хотите максимальной экономии, то можете купить её в режиме "без гарантии". Такая работа будет стоить дешевле на 20%, но если по ней будут нужны доработки, то они будут платными.

Укажите email для получения работы

Отрывок 1

Содержание
Введение 3
1. Теоретические основы трудового потенциала 6
1.1 Трудовой потенциал: понятие сущность 6
1.2 Специфика трудового потенциала 8
1.3 Компоненты трудового потенциала 13
2. Трудовой потенциал России в настоящее время 21
2.1 Экономически активное население 21
2.2 Уровень безработицы 23
3. Оценка трудового потенциала России 30
Заключение 36
Список использованной литературы 39
Введение
Актуальность темы исследования. Демографическая база трудового потенциала в России формируется в условиях суженного воспроизводства населения, сокращения абсолютной численности лиц в трудоспособном возрасте и роста доли старших возрастных групп в его структуре.
Сложившийся к настоящему времени характер использования трудового потенциала не соответствует потребностям современного этапа экономического развития России: имеются большие потери трудового потенциала из-за преждевременной смертности и плохого состояния здоровья; ухудшается качество общего и профессионального образования; деформированная профессионально-квалификационная структура занятых (с высокой долей работников ручного и малоквалифицированного труда во всех отраслях экономики) не отвечает потребностям производства, а недостатки в организации оплаты труда не стимулируют роста трудовой отдачи работников.
Происходящие в России депопуляционные процессы предопределяют и в перспективе сокращение численности трудового потенциала: за 2006-2026 гг. население трудоспособного возраста может сократиться на 16,4 млн. человек или на 18% причем наибольшее сокращение (38%) ожидается в самых молодых возрастных группах - 16-29 лет. Численность экономически активного населения за 20 лет может уменьшиться на 9,2 млн. человек и составить около 64,4 млн. человек к началу 2026г.
По мере выхода из кризиса и нарастания к 2020г. потребности в рабочей силе ее дефицит может превысить 10 млн. человек: работники всех профессионально-квалификационных групп могут стать дефицитными. Таким образом, демографические ограничения на российском рынке труда могут стать реальным препятствием для экономического роста

Отрывок 2

• перепродажа, спекуляция, воровство, грабеж и махинации — 45%;
• богатое наследство — 13%;
• взяточничество — 10%;
• предприимчивость — 7%;
• экономическая нестабильность — 7%;
• связь с криминальными структурами — 7%.
В результате можно сделать вывод о том, что среднестатистический отечественный бизнесмен не выглядит добропорядочным гражданином и трудолюбивым работником. Впрочем, не все россияне против миллионеров: 40% не отказывают им в праве быть богатыми, но при условии, если богатство нажито честным путем. Таким образом, и у российских предпринимателей труд должен служить основным источником личного богатства, поскольку все национальное богатство во всем мире создано с помощью труда и капитала. В Российской Федерации трудовой потенциал и человеческий капитал также следует использовать в созидательных целях, а для этого у отечественных предпринимателей и менеджеров предстоит сформировать необходимые профессиональные способности и трудовые навыки. В американском менеджменте все руководители должны обладать следующими слагаемыми трудового потенциала человека:
• способностью управлять собой;
• разумными личностными ценностями;
• четкими личными целями;
• осознанной необходимостью постоянного личного роста;
• навыками решать предстоящие проблемы;
• изобретательностью и способностью к инновациям;
• высокой способностью влиять на окружающих;
• знанием современных управленческих подходов;
• склонностью руководить персоналом;
• умением обучать и развивать своих подчиненных;
• способностью создавать и развивать рабочие группы.
Все рассмотренные слагаемые являются основными компонентами трудового потенциала человека, которые создают надежную основу для самооценки каждым работником своих управленческих возможностей по отношению к существующим на предприятиях требованиям к персоналу. При отсутствии у менеджеров каких-либо из этих трудовых навыков и профессиональных способностей у них возникают определенные ограничения в обеспечении творческой деятельности в своем подразделении. Развитие профессиональных способностей будет служить росту результативности труда всех работников — как руководителей, так и исполнителей — и повышению качества и уровня жизни
Таким образом, трудовой потенциал представляет собой соответствующие трудовые ресурсы, рассматриваемые в единстве количественной и качественной сторон, он характеризует меру и качество совокупной способности к труду трудоспособного населения регионов и страны в целом, которыми определяются его реальные и потенциальные возможности по участию в общественно полезной деятельности.
По своему экономическому содержанию и назначению трудовой потенциал отличается от таких экономических категорий как «рабочая сила», «трудовые ресурсы», «человеческий капитал» шириной и содержанием, и связан с ними объективными основами формирования. Взаимосвязь трудового потенциала с данными категориями определяется необходимостью всесторонней характеристики возможности включения человека в общественное производство. Их соединение в категории «трудовой потенциал» превращает его в одну из ключевых подсистем

+7 (495) 772-33-48
e-mail: mail@xvostovnet.ru

Офис: Москва, м. Новогиреево
просп. Свободный, д.19
Хвостов.Нет

Наши услуги

Заказать курсовую

Диплом на заказ

Заказать реферат

Заказать диссертацию